SAPコンサルタント・SAPエンジニアの転職｜仕事内容・求められる経験・2027年の保守期限で何が変わるか

先に結論：経験は「モジュール×工程×役割」で伝える

SAPの経験を転職で生かすときは、「SAPをやっていました」だけでは伝わりません。どのモジュール（業務の領域）を、どの工程で、どんな役割で担当したかを具体的に書くと、経験の価値が伝わりやすくなります。また、旧システムから新しいSAP S/4HANAへの移行が多くの会社で続いているため、移行プロジェクトの経験は特に注目されやすいポイントです。

SAPとERPの基本

ERP（Enterprise Resource Planning）は、会計、販売、購買、在庫、生産、人事といった会社の基幹業務を、ひとつのシステムでまとめて管理する仕組みです。部門ごとに別々のシステムを使っていると、同じデータを何度も入力したり、数字が合わなかったりしますが、ERPでは業務のデータがつながって管理されます。

SAPはドイツのSAP社が提供するERP製品で、大企業を中心に多くの会社で使われています。導入するときは、会社の業務に合わせて設定を行い、足りない部分は追加の開発をします。この設定や開発、導入後の運用を担うのが、SAPコンサルタントやSAPエンジニアの仕事です。

主なモジュール

SAPは業務の領域ごとに「モジュール」と呼ばれる単位に分かれています。代表的なものは次のとおりです。

• FI（財務会計）・CO（管理会計）：仕訳、決算、原価計算、予算管理など
• SD（販売管理）：受注、出荷、請求など
• MM（購買・在庫管理）：発注、入庫、在庫など
• PP（生産管理）：生産計画、製造指図、所要量の計算など

このほかにも、人事、品質管理、設備保全などの領域があります。どのモジュールに詳しいかは、転職のときの大きな強みになります。

職種ごとの仕事内容

職種	主な仕事	求められやすい力
SAPコンサルタント（業務系）	業務の要件を聞き取り、SAPの設定で実現する方法を設計する	担当モジュールの業務知識、要件の整理、説明力
SAPエンジニア（開発）	標準機能で足りない部分の追加開発、帳票やデータ連携の作成	SAPの開発言語（ABAPなど）、設計書を読み書きする力
SAPエンジニア（基盤）	サーバーやデータベース、システムの構築・保守	インフラ、データベース、性能の調整
社内SE（事業会社）	自社で使っているSAPの運用、改善、利用部門の相談対応	業務部門との調整、運用の改善、ベンダー管理

同じ「SAPの経験」でも、コンサルタントとエンジニアでは評価されるポイントが違います。自分の経験がどこに当てはまるかを整理しておきましょう。

2027年末の保守期限と、S/4HANAへの移行

SAP社は2020年に、SAP Business Suite 7（ECCなどを含む旧来の製品群）の中核アプリケーションについて、通常の保守を2027年末まで行い、そのあと任意の延長保守を2030年末まで提供すると発表しました。あわせて、新しい製品であるSAP S/4HANAの保守を2040年まで行うことも発表しています（SAP News 2020年2月4日）。

このため、旧システムを使っている多くの会社で、S/4HANAへの移行や、その検討が進んでいます。移行のプロジェクトでは、今の業務と設定の調査、データの移行、追加開発の見直し、テストなど、多くの人手が必要になります。移行プロジェクトに関わった経験は、転職のときにアピールしやすい経験です。

なお、保守の条件や延長の仕組みは、SAP社の発表によって追加・変更されることがあります。最新の内容はSAP社の公式発表で確かめてください。

転職先の種類と向いている人

• コンサルティング会社：複数の会社の導入・移行に関わる。上流工程の経験を広げたい人向け
• SIer・SAPの導入パートナー：設計・開発・テストまで幅広く担当する。技術を深めたい人向け
• 事業会社の社内SE：自社のSAPを長く育てる。ひとつの会社の業務に深く関わりたい人、働き方を安定させたい人向け
• フリーランス：案件ごとに契約する。経験が十分にあり、自分で案件を選びたい人向け

リモートワークの可否や出張の多さは、会社やプロジェクトによって大きく違います。働き方を重視する場合は、面接で具体的に確かめましょう。

職務経歴書の書き方のコツ

SAPの経験は、プロジェクトごとに次の項目を書くと伝わりやすくなります。

• プロジェクトの種類（新規導入、移行、追加開発、保守運用）と期間
• 業界と規模（例：製造業・利用者数など、出せる範囲で）
• 担当モジュール（FI/CO、SD、MM、PPなど）
• 担当工程（要件定義、設計、開発、テスト、移行、運用）
• 役割（メンバー、チームリーダー、PMOなど）と人数
• 成果（決算日数の短縮、帳票の削減など、数字で言えるもの）

書類全体の書き方は、職種を問わず共通の部分も多くあります。業務の知識（会計、販売、生産など）とSAPの知識の両方を持っていることを示せると、評価されやすくなります。

SAPに詳しい転職エージェントを使う理由

SAPの仕事はモジュールや工程の違いが大きく、一般的な転職エージェントの担当者には経験の価値が伝わりにくいことがあります。SAPやITコンサルタントの転職に特化したエージェントなら、経験を正しく理解したうえで求人を紹介してもらいやすくなります。総合型のエージェントと特化型のエージェントの違いは、転職エージェントと転職サイトの違いでも触れています。

特化型のサービスは、対象とする経験や年齢に条件を設けていることがあります。登録の前に、自分が対象になるかをサイトで確かめましょう。

S/4HANAへの移行の進め方の種類

旧システムからS/4HANAへ移るとき、進め方には大きく分けて次のような種類があります。どの進め方のプロジェクトに関わったかによって、身につく経験も変わります。

進め方	内容	身につきやすい経験
新しく作り直す	業務の流れから見直し、新しいシステムとして導入し直す（グリーンフィールドとも呼ばれる）	業務の見直し、要件定義、標準機能に合わせる設計
今のシステムを変換する	今の設定や追加開発を引き継いだまま、新しいシステムに変換する（ブラウンフィールドとも呼ばれる）	既存の設定と追加開発の調査、データの変換、テスト
一部を選んで移す	会社や業務の一部だけを選んで、段階的に移す	データの切り分け、複数システムの並行運用

職務経歴書や面接では、「移行プロジェクトに参加」だけでなく、どの進め方で、何を担当したかまで伝えると、経験の中身が伝わりやすくなります。

年代・経験年数ごとの考え方

20代〜30代前半

まずはひとつのモジュールを深く理解し、設定やテストを一人で進められるようになることが評価の土台になります。業務の知識（会計の仕組みや、販売・購買の流れなど）を合わせて身につけておくと、上流工程に進みやすくなります。

30代後半〜40歳前後

要件定義や設計の経験に加えて、チームをまとめた経験や、お客様との調整を担った経験が求められやすくなります。複数のモジュールにまたがる経験や、移行プロジェクトでリーダーを務めた経験は、強いアピール材料になります。

SAPに特化した転職サービスの中には、対象とする年齢や経験の目安を示しているところもあります。登録の前に確かめておきましょう。

面接でよく聞かれること

• 担当したモジュールと、そのモジュールで扱った業務の流れ
• 要件定義でお客様の要望をどう整理したか。標準機能で対応できないときにどう判断したか
• プロジェクトで起きた問題と、その解決のためにしたこと
• 今後どのモジュールや工程に広げていきたいか
• 働き方の希望（リモートワーク、出張、常駐の可否）

特に「標準機能で対応するか、追加開発するか」の判断は、SAPの仕事の中心になる部分です。自分がどう考えて判断したかを、具体的な場面とあわせて話せるようにしておきましょう。

転職のタイミングの考え方

SAPのプロジェクトは、数か月から数年にわたることがあります。プロジェクトの途中で抜けると、引き継ぎの負担が大きくなることもあるため、区切りのよい時期（本番稼働の後など）を目安に転職活動を進める人が多いです。在職中に情報を集め、プロジェクトの区切りに合わせて応募の時期を決めると、無理なく進められます。

よくある質問

SAPの経験がなくても、SAPの仕事に就けますか？

会計や販売、生産などの業務経験がある人や、他の業務システムの開発経験がある人が、SAPの仕事に移ることはあります。ただし、未経験から始める場合は、教育の仕組みがある会社を選ぶことが大切です。

SAPの認定資格は必要ですか？

SAP社の認定資格は知識の証明になりますが、転職では実際のプロジェクトの経験のほうが重視されることが多いです。経験が浅い人が、学んだことを示す手段として取るのは有効です。

まとめ

• SAPの経験は「モジュール×工程×役割」で具体的に伝える
• SAPは2020年に、Business Suite 7の通常保守を2027年末まで、延長保守を2030年末までと発表した
• S/4HANAへの移行が続いており、移行プロジェクトの経験は評価されやすい
• 転職先はコンサル、SIer、事業会社、フリーランスで働き方が大きく違う

出典：SAP News「SAP Extends SAP S/4HANA Maintenance Through 2040」（2020年2月4日）